Portal Mi DT: trámites laborales que puedes hacer online
Respuesta corta: Mi DT es el portal de trámites en línea de la Dirección del Trabajo de Chile. Se accede con ClaveÚnica y tiene perfiles separados para empleadores, trabajadores y dirigentes sindicales. Como empleador puedes suscribir contratos de trabajo electrónicos, registrar contratos y sus anexos, registrar el término de la relación laboral y las cartas de aviso de despido, proponer finiquitos laborales electrónicos, registrar el reglamento interno, pactar teletrabajo, obtener los certificados F30 y F30-1, hacer consultas laborales y presentar solicitudes como la reconsideración de multas. Como trabajador puedes revisar tus contratos registrados, obtener certificados, dejar constancias, ingresar reclamos y aceptar o rechazar la propuesta de finiquito electrónico. Todos los trámites del portal son gratuitos y están disponibles las 24 horas, lo que evita ir presencialmente a la Inspección del Trabajo. Para una pyme, tener el perfil de empleador configurado en Mi DT, con sus representantes laborales electrónicos habilitados, es hoy tan básico como tener clave del SII.
Antes, cualquier gestión con la Dirección del Trabajo significaba fila en la Inspección. Hoy casi todo se hace en Mi DT, el portal en línea de la DT, gratis y a cualquier hora. Si tienes trabajadores contratados o estás por contratar al primero, esta guía te muestra qué puedes resolver desde el computador.
¿Qué es Mi DT y cómo se entra?
Mi DT (midt.dt.gob.cl) es la plataforma de trámites digitales de la Dirección del Trabajo. Para entrar solo necesitas tu ClaveÚnica; si no la tienes, primero revisa /articulos/clave-unica-como-obtenerla/.
Al ingresar eliges un perfil:
- Empleador: persona natural o persona jurídica. Si tu empresa es una SpA, EIRL o limitada, debes habilitar representantes laborales electrónicos, que son las personas autorizadas para actuar por la empresa en el portal.
- Trabajador: para revisar tus contratos, certificados y reclamos.
- Dirigente sindical: trámites propios de organizaciones sindicales.
Todos los trámites del portal son gratuitos y están disponibles 24/7.
¿Qué trámites puede hacer un empleador en Mi DT?
Contratos
- Contrato de trabajo electrónico: redactas la propuesta en el portal y el contrato queda suscrito cuando el trabajador la acepta con su ClaveÚnica. Queda automáticamente registrado ante la DT.
- Registro de contrato de trabajo: si firmaste el contrato en papel, puedes (y en general debes) registrarlo en el portal, junto con sus anexos.
- Pacto de teletrabajo o trabajo a distancia: registro del acuerdo correspondiente.
Término de la relación laboral
- Registro de término de contrato y de la carta de aviso de término: informas a la DT la desvinculación y la causal aplicada. Ojo: este registro no reemplaza la carta de aviso al trabajador ni el finiquito; son obligaciones distintas.
- Finiquito laboral electrónico: propones el finiquito en el portal y el trabajador puede aceptarlo, aceptarlo con reserva de derechos o rechazarlo. El detalle completo está en /articulos/ratificacion-finiquito-dt-notario/.
Certificados
- Certificado de antecedentes laborales y previsionales (F30).
- Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (F30-1), clave si eres contratista o subcontratista.
Solicitudes y defensas
- Consultas laborales a la DT.
- Solicitud de recurso administrativo de multas (reconsideración de una multa cursada por la DT).
- Registro de reglamento interno de orden, higiene y seguridad, comités bipartitos y otros registros administrativos.
¿Qué puede hacer un trabajador en Mi DT?
Aunque este sitio está pensado para pymes, te conviene saber qué ven tus trabajadores:
- Revisar los contratos y términos de contrato registrados a su nombre.
- Obtener certificados y modelos de documentos laborales.
- Dejar constancias e ingresar reclamos o denuncias contra su empleador.
- Aceptar, aceptar con reserva o rechazar la propuesta de finiquito electrónico.
Es decir: lo que registres (o dejes de registrar) en el portal es visible para la otra parte. Mantener los registros al día evita reclamos y multas.
Tabla resumen de trámites frecuentes
| Trámite | Perfil | ¿Qué resuelve? |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo electrónico | Empleador | Suscribir y registrar el contrato en un solo acto |
| Registro de contrato en papel | Empleador | Cumplir el registro ante la DT |
| Registro de término y carta de aviso | Empleador | Informar la desvinculación y su causal |
| Finiquito laboral electrónico | Empleador y trabajador | Proponer, aceptar o rechazar el finiquito |
| Certificados F30 y F30-1 | Empleador | Acreditar cumplimiento ante mandantes y licitaciones |
| Reconsideración de multas | Empleador | Pedir rebaja o que se deje sin efecto una multa |
| Reclamos y constancias | Trabajador | Denunciar incumplimientos |
Cierre accionable
Dedica una tarde a dejar tu perfil de empleador operativo: entra con ClaveÚnica, configura tu empresa, habilita a tus representantes laborales electrónicos y registra los contratos vigentes que tengas en papel. Con eso listo, los trámites que antes tomaban una mañana en la Inspección (certificados, avisos de término, finiquitos) pasan a tomar minutos, y tendrás los papeles al día cuando un mandante te pida el F30-1 o llegue una fiscalización.
Preguntas frecuentes
¿Qué necesito para usar el portal Mi DT?
Solo necesitas tu ClaveÚnica. Al ingresar a midt.dt.gob.cl eliges tu perfil: trabajador, empleador (persona natural o jurídica) o dirigente sindical. Si tu empresa es persona jurídica, además debes habilitar a los representantes laborales electrónicos que actuarán a nombre de ella.
¿El contrato de trabajo electrónico de Mi DT es válido?
Sí. El contrato de trabajo electrónico se suscribe en el portal y queda perfeccionado cuando el trabajador lo acepta en Mi DT, quedando registrado ante la Dirección del Trabajo. Además puedes registrar en el portal contratos firmados en papel y sus anexos.
¿Puedo despedir a alguien por Mi DT?
El despido en sí sigue las reglas del Código del Trabajo, pero en Mi DT puedes registrar el término de contrato y la carta de aviso correspondiente, y luego gestionar el finiquito laboral electrónico. El registro no reemplaza las obligaciones legales del despido, como la carta de aviso al trabajador y el finiquito.